Программы поддержки Формы и виды поддержки Инфраструктура поддержки Реестр субъектов получателей поддержки Законодательство

Приказ Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

Постановлением определены общие положения оформления направления работников в служебные командировки и другие особенности.

Следует обратить внимание на следующие моменты:

- Работники направляются в командировки на определенный срок по распоряжению работодателя;

- Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки;

- Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (форма № Т-10а утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

- На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение (Форма № Т-10 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них));

- Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н;

- Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней  авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы  и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Ознакомьтесь с разделом "Что Вы должны знать о бухучёте/ кадровом учете?"